这经济越不景气，考编的人就越多。
从各地省考和国考来看，连偏远乡镇的岗位都开始要求本科起步。这要是放在疫情之前，那是想都不敢想。
现在考编到底有多卷呢，举个例子你就明白了。前段时间，安徽那边，有个斯坦福的博士入职了当地一个普通乡镇。
除了公务员之外，同样稳定的事业编也颇受人们青睐。可是一心考编的各位小伙伴们可要看仔细了，事业编和事业编之间也有很大的差距。
事业单位从财政拨款的方式来看，共有全额拨款、差额拨款以及自筹自支三类。相信各位单看字眼，就能看出三类事业单位的差别。
在上一轮事业单位改革中，自收自支事业单位转制成企业是改革的重点，随着改革的深入，这种改革趋势大有从自收自支单位向半财政拨款事业单位蔓延的趋势。
这是财政压力使然，也是时代发展的必然。
因此，要考事业编的朋友首选是公益一类事业单位，也就是享受全额财政拨款的单位，不要自以为捧上了铁饭碗，结果还是要靠单位自己抓收入，才能发的起工资。
目前，新一轮事业单位编制改革已经启动，改革的核心就是员额制。对此，官方的说法是实行人员“编制+员额”总量控制，建立能进能出、能上能下的人员流动机制。
官话看不懂是吧，那小编拿学校举例，来说明员额制和传统事业编到期有啥区别？
1. 性质界定
员额制并非传统事业编制的直接延伸，而是一种创新的编制形式，介于传统编制与合同制之间。
它虽非“合同工”或“临时工”，却亦非稳固如事业编，更像是后者的预备阶段。
在缩减编制时，员额制员工可能首当其冲，而事业编员工则享有相对保障。
2. 招聘模式
员额制招聘赋予学校更大自主权，实行“自主先行，报备在后”的策略。学校根据自身需求设计招聘方案，完成选拔流程后，再向相关部门报备。
相比之下，事业编招聘则高度统一，由人社部门统筹安排，学校参与度有限。
3. 劳动关系管理
员额制员工与用人单位签订聘用合同，明确双方权责，合同期满根据考核决定是否续签。事业编则更多依赖于编制管理，非基于单一合同约束。
4. 薪酬福利
薪酬福利方面，员额制与事业编往往相差不大，均涵盖基本工资与浮动工资两大板块。
然而，在职业发展与晋升机制上，员额制可能较为灵活多变，而事业编则相对明确稳定，特别是与职称紧密挂钩。
5. 职位流动
员额制员工宛如“单位专属”，其编制身份通常仅在本单位内有效，流动受限。事业编则如“通行货币”，不仅在单位内部自由流通，还可跨地区、跨单位调动。
6. 离职流程
员额制离职流程相对简便，仅需单位同意即可。而事业编离职则需经过一系列繁琐的审批程序，涉及多个部门的签字盖章，体现出更高的稳定性和程序性。
也许有人要问了，这员额制事业编岗位到底稳不稳？想必从两者的性质界定就可以看出来，这员额制和企业里的合同工并没有太大差异。
一旦合同期满，用人单位可以决定是否续签合同，这就有很大的不确定性。可传统事业编呢，虽然在入职时也要签合同，但续签合同的概率是100%，这一点，懂得都懂。
另外，员额制事业编是人随编走，人走编留，传统事业编是编随人走，你说员额制到底稳不稳？
其实，员额制就是用来打破铁饭碗的，要是员额制依然稳，那国家还改革个屁啊。
所以。与其纠结员额制稳不稳，还不如顺应形势，苦练“内功”。毕竟真正的铁饭碗是何时何地都有饭吃，自身铁才真是真的铁。
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